新思路人力资源有限责任公司
因为公司扩大发展需要，现向 省各市招聘合作代理一到两名，
主要职责：
主要负责和地方技校、职校、中专、高中、各培训中心等机构进行前期的接触洽谈，争取在人员就业输出方面取得长期合作的机会。
薪资待遇：
预设底薪+返点提成+年终绩效奖金+补贴
预设底薪：每个月达到一定合格人数的输出，公司会发放月薪600元-1500元；
返点提成：每输出一个合格的人员，以通过试用期为准，根据不同的用工单位可以从公司提取20元-100元每人作为返点；
年终绩效奖金：每年达到一定合格人数的输出，公司年底会发放比较丰厚的奖金做为奖励，具体数目以公司发展情况和输出人数来定，不低于一万元。
补贴：如为了工作需要到公司出差者，公司统一报销吃住行等费用
公司协助：公司统一提供有效的证明复印件（营业执照复印件等）、公司宣传资料、统一名片格式等；
在经过合作代理前期沟通的基础上，公司可以派人员到当地合作机构进行进一步面谈。
岗位前景分析：
合作成本：1、来回合作机构的车费，基本都是一个市里的，车费可以说很有限
2、公司提供名片格式，自行印刷，10-15块一盒
3、时间成本，本岗位可兼职，利用工作空余时间
合作前景分析：现在很多学校都存在学生就业方面的压力，因为就业直接关系到招生的情况，大部分学校还是会欢迎这个合作的机会的，在接触的方面不会有太大的困难。
收入分析：以一个地区谈5个学校及合作机构为例，一个学校每年毕业生500-800人，5个学校输出人数在2500-4000人，每个人以40块返点提成为基准，收入在10万-16万之间，再加上公司的奖金等等。
长期合作说明：如果你和一个学校谈成合作，加上自己的维系都能达到长期的合作机会，收入可以得到比较稳定的保证，然后在老的合作学校的基础上去开发些新的学校，收入就更为可观了。
如果你在一个地区确实做得比较突出，公司也会把其他周遍地区划分到你的业务管理之下，扩大你的合作范围，与公司共同发展壮大。
其他产品服务：公司除了在劳务输出方面还在培训领域有很好的发展和经验，也可以同时代理公司产品。
公司简介：
新思路企业集团成立于2004年3月，是集管理咨询、教育培训、劳务派遣为一体的集团性管理咨询机构，公司业务范围立足南京，覆盖苏、沪、皖、鲁、豫、浙等地，在南京、杭州、南通等地均设有分支机构。公司秉承“求实、高效、创新、责任”的人文理念，汇集管理前沿思想，深入企业变革一线，依托丰富的专家资源和多年的实战经验，为企业提供专业、全面的员工培训、管理咨询等多种项目，全面提升企业管理水平、促进企业和谐发展。
经过多年的发展，集团已经成功组建了南京新思路企业管理顾问有限公司、杭州新思路企业管理顾问有限公司和南通新思路人力资源有限公司三大独立法人公司和公司战略员工造血组织——新思路中国大学生联盟。其主要职能分别为：
1、新思路企业管理顾问有限公司主要致力于企业管理咨询和员工培训方面的研发和营运；
2、新思路人力资源有限公司主要致力于搭建企业合理用工平台，减轻企业用人风险，优化企业组织结构，实现企业员工派遣制的人力资源专业公司；
3、新思路中国大学生联盟是依托于企业管理顾问公司而组建的一个非营利性组织，主要
以研究、解决当代大学生就业难点为目标，致力于大学生素质教育与职前教育等相关活动的开展，以期帮助大学生成功就业。
企业使命：
提升企业管理水平，促进企业和谐发展。
企业宗旨：
与客户建立最值得信赖的战略合作伙伴关系
企业愿景：
致力于企业与职员的良性互动，推动企业管理能力的不断进步，成为全国最大的管理咨询和员工培训项目的资源供应专家，造就中国最大的人力资源造血运营系统，人才派遣行业的探索者、实践者和领军者。
经营理念：
求实、高效、创新、责任
劳务派遣：
前言：
劳务派遣是一种新兴的人力运营解决方案，可以节省客户企业的人力运营成本、减少劳动纠纷处理风险、增加企业用工灵活性，从而达到增强客户企业综合竞争力的目的。“规避企业用人风险、为企业排忧解难”是新思路人力资源有限公司运作的根本宗旨，公司依托新思路中国大学生联盟和新思路企业管理顾问公司所建立的校企联盟关系，努力构建专业化、程序化、系统化的企业用工平台，具体项目包括人才劳务派遣、人事外包、职业介绍、委托招聘、创业培训、政策咨询等多方面多层次立体式服务，所有派遣人员的人事、社保、培训、劳动关系管理等均由我公司专业人员负责，为客户企业实现“用人不管人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。新思路人力资源有限公司将为客户企业创造如下真正全面的价值：
大幅度降低劳动力成本支出：
我公司根据不同类型企业的需要，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本的目的。
劳动纠纷风险降至最低：
我公司的派遣员工在客户企业发生的工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司将劳动纠纷风险降至最低。
避免企业因经营任务的变化而带来的人力增减的压力：
客户单位可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我公司承担。
引入有效的竞争机制：
客户企业可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估，根据需要可将优秀的外派员工转化为正式员工，而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同不续签。
摆脱烦琐的劳动用工事务，避免违反政策法规：
员工的工资发放、社保缴纳、劳动关系处理均由我公司专业人员进行，既节省客户企业人力又避免违反政策法规。
联系方式;
劳务派遣部项目主管:江侠
电 话：0571-85302602-8
手 机：15345886992
邮 箱：jiangxia826721@126.com
因为公司扩大发展需要，现向 省各市招聘合作代理一到两名，
主要职责：
主要负责和地方技校、职校、中专、高中、各培训中心等机构进行前期的接触洽谈，争取在人员就业输出方面取得长期合作的机会。
薪资待遇：
预设底薪+返点提成+年终绩效奖金+补贴
预设底薪：每个月达到一定合格人数的输出，公司会发放月薪600元-1500元；
返点提成：每输出一个合格的人员，以通过试用期为准，根据不同的用工单位可以从公司提取20元-100元每人作为返点；
年终绩效奖金：每年达到一定合格人数的输出，公司年底会发放比较丰厚的奖金做为奖励，具体数目以公司发展情况和输出人数来定，不低于一万元。
补贴：如为了工作需要到公司出差者，公司统一报销吃住行等费用
公司协助：公司统一提供有效的证明复印件（营业执照复印件等）、公司宣传资料、统一名片格式等；
在经过合作代理前期沟通的基础上，公司可以派人员到当地合作机构进行进一步面谈。
岗位前景分析：
合作成本：1、来回合作机构的车费，基本都是一个市里的，车费可以说很有限
2、公司提供名片格式，自行印刷，10-15块一盒
3、时间成本，本岗位可兼职，利用工作空余时间
合作前景分析：现在很多学校都存在学生就业方面的压力，因为就业直接关系到招生的情况，大部分学校还是会欢迎这个合作的机会的，在接触的方面不会有太大的困难。
收入分析：以一个地区谈5个学校及合作机构为例，一个学校每年毕业生500-800人，5个学校输出人数在2500-4000人，每个人以40块返点提成为基准，收入在10万-16万之间，再加上公司的奖金等等。
长期合作说明：如果你和一个学校谈成合作，加上自己的维系都能达到长期的合作机会，收入可以得到比较稳定的保证，然后在老的合作学校的基础上去开发些新的学校，收入就更为可观了。
如果你在一个地区确实做得比较突出，公司也会把其他周遍地区划分到你的业务管理之下，扩大你的合作范围，与公司共同发展壮大。
其他产品服务：公司除了在劳务输出方面还在培训领域有很好的发展和经验，也可以同时代理公司产品。
公司简介：
新思路企业集团成立于2004年3月，是集管理咨询、教育培训、劳务派遣为一体的集团性管理咨询机构，公司业务范围立足南京，覆盖苏、沪、皖、鲁、豫、浙等地，在南京、杭州、南通等地均设有分支机构。公司秉承“求实、高效、创新、责任”的人文理念，汇集管理前沿思想，深入企业变革一线，依托丰富的专家资源和多年的实战经验，为企业提供专业、全面的员工培训、管理咨询等多种项目，全面提升企业管理水平、促进企业和谐发展。
经过多年的发展，集团已经成功组建了南京新思路企业管理顾问有限公司、杭州新思路企业管理顾问有限公司和南通新思路人力资源有限公司三大独立法人公司和公司战略员工造血组织——新思路中国大学生联盟。其主要职能分别为：
1、新思路企业管理顾问有限公司主要致力于企业管理咨询和员工培训方面的研发和营运；
2、新思路人力资源有限公司主要致力于搭建企业合理用工平台，减轻企业用人风险，优化企业组织结构，实现企业员工派遣制的人力资源专业公司；
3、新思路中国大学生联盟是依托于企业管理顾问公司而组建的一个非营利性组织，主要
以研究、解决当代大学生就业难点为目标，致力于大学生素质教育与职前教育等相关活动的开展，以期帮助大学生成功就业。
企业使命：
提升企业管理水平，促进企业和谐发展。
企业宗旨：
与客户建立最值得信赖的战略合作伙伴关系
企业愿景：
致力于企业与职员的良性互动，推动企业管理能力的不断进步，成为全国最大的管理咨询和员工培训项目的资源供应专家，造就中国最大的人力资源造血运营系统，人才派遣行业的探索者、实践者和领军者。
经营理念：
求实、高效、创新、责任
劳务派遣：
前言：
劳务派遣是一种新兴的人力运营解决方案，可以节省客户企业的人力运营成本、减少劳动纠纷处理风险、增加企业用工灵活性，从而达到增强客户企业综合竞争力的目的。“规避企业用人风险、为企业排忧解难”是新思路人力资源有限公司运作的根本宗旨，公司依托新思路中国大学生联盟和新思路企业管理顾问公司所建立的校企联盟关系，努力构建专业化、程序化、系统化的企业用工平台，具体项目包括人才劳务派遣、人事外包、职业介绍、委托招聘、创业培训、政策咨询等多方面多层次立体式服务，所有派遣人员的人事、社保、培训、劳动关系管理等均由我公司专业人员负责，为客户企业实现“用人不管人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。新思路人力资源有限公司将为客户企业创造如下真正全面的价值：
大幅度降低劳动力成本支出：
我公司根据不同类型企业的需要，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本的目的。
劳动纠纷风险降至最低：
我公司的派遣员工在客户企业发生的工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司将劳动纠纷风险降至最低。
避免企业因经营任务的变化而带来的人力增减的压力：
客户单位可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我公司承担。
引入有效的竞争机制：
客户企业可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估，根据需要可将优秀的外派员工转化为正式员工，而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同不续签。
摆脱烦琐的劳动用工事务，避免违反政策法规：
员工的工资发放、社保缴纳、劳动关系处理均由我公司专业人员进行，既节省客户企业人力又避免违反政策法规。
联系方式;
劳务派遣部项目主管:江侠
电 话：0571-85302602-8
手 机：15345886992
邮 箱：jiangxia826721@126.com
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